Домой / БИЗНЕС - ЛЕДИ / Пять важных качеств, которыми должна обладать женщина в бизнесе

Пять важных качеств, которыми должна обладать женщина в бизнесе

Опубликовано © Женская доля

 

Женщины уже давно доказали, что думают и действуют в рабочих процессах не хуже мужчин. Несколько десятилетий назад преобладало обратное мнение. В то время женщинам было сложно закрепиться в профессиональном мире.

Современные женщины знают, что успех в карьере немыслим без огромного желания чего-то достичь. Ни для кого не секрет, что сложно найти себя в бизнес-деятельности, где доминируют мужчины. Но нельзя не признавать тот факт, что женский взгляд на некоторые вещи уникален и может помочь в решении любой проблемы. Поэтому, если преодолеть сомнения, можно победить внутреннего врага, который останавливает женщин в раскрытии их полного потенциала.

5 важных качеств, которыми должна обладать женщина в бизнесе
Это наиболее применимо в отношении молодых женщин, которые только начинают свою карьеру и стремятся вырасти в своей отрасли. Женщины, которые хотят добиться уважения на работе, должны иметь четкую цель и неукоснительно идти к ней. Но, в некоторых ситуациях можно отказаться от тех принципов, которые подвергают сомнению личные приоритеты или приводят к разногласиям в коллективе. Проблемы женщин скрываются в их излишней импульсивности, ведь они всегда очень чувствительно реагируют на критику в их адрес. Нужно приложить немало усилий, для того, чтобы найти и развить в себе лидерские возможности.
Исследования показывают, что из общего количества работающих женщин, только 25 процентов занимают руководящие должности. Наименее популярными местами для работы женщин являются предприятия, связанные с технологиями, наукой и промышленностью. Из этой статистики можно сделать вывод, что множество женщин, обладая большими знаниями, не могут вырасти до уровня руководителя.
Если же вы мечтаете стать руководителем и желаете бороться за свое карьерное процветание, тогда вам нужно следовать этим простым советам.

Совет1. Победи свой страх 

Страх - одна из самых больших проблем, с которыми женщины сталкиваются на рабочем месте. Они боятся, что не будут приняты всерьез коллективом. Также женщины боятся, что, имея семью и детей, им будет сложно совмещать материнскую заботу с карьерой. Нужно уметь игнорировать тех, кто попытается дискриминировать вас по половому признаку. Покажите наглядно, что вы хотите, а, главное, можете выполнять свои обязанности. Это поможет вам завоевать авторитет у коллектива.

Совет2. Найдите человека, у которого есть чему поучиться

Если вы найдете грамотного и опытного человека, который способен помочь вам в освоении трудноразрешимых для вас проблем, то сможете быстро подняться на новый уровень в любой сфере деятельности. Этот человек не обязательно должен быть из вашей компании, но он должен иметь необходимые знания и связи. Это поможет вам наладить контакт с руководителями различных компаний, что несомненно отразится на вашем карьерном росте. Не стесняйтесь задавать вопросы в том случае, когда вам что-то не ясно. Помните, - учиться никогда не поздно. Не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Совет3. Задайте свой уровень

Один из лучших способов для того, чтобы вас заметили в компаниизаявить о себе хорошими результатами. Развивайте свои лидерские навыки, чтобы показать на что вы способны.
Также, не менее важно умение наладить контакт со всеми субъектами вашего бизнеса, в независимости от их ранга. Вы должны создать собственную команду единомышленников и союзников - людей, на которых вы можете опереться и рассчитывать. Не нагружайте себя «лишней работой» только для того, чтобы доказать что-то другим людям. Это может привести к неприятным последствиям.

Совет4. Покажите свою силу

Женщины не любят задавать вопросы, а в принятии решений используют эмоции. Как правило, они готовы к любому сотрудничеству. Эти черты необходимы для построения рабочих групп и могут помочь вам в становлении женщины-руководителя. Но они также могут быть неправильно истолкованы более агрессивным сотрудником. Для того, чтобы показать свою «жёсткость» не стоит критиковать всю работу команды. Кооперативный стиль руководства приводит к хорошим результатам. Это значит, что нужно прислушиваться к мнению каждого, но, тем не менее, решение оставлять за собой.

Совет5. Забудьте о неравенствеего не существует

Многие женщины ощутили последствия гендерного разрыва в развитии своей карьеры. В спорах, комментариях от сотрудников, переговорахвезде, иной раз, проявляются проблемы неравенства. Даже, если ваша компания показывает положительную динамикувсё равно можно столкнуться с некоторой дискриминацией.

Сложно переключить свои мысли и настроиться на рабочую волну, когда о случаях гендерного неравенства говорят в новостях и пишут социальных сетях ежедневно. Но если женщины хотят, чтобы к ним относились без снисхождения, они должны отстаивать свою точку зрения и требовать уважения, которого заслуживают их профессиональные качества.

Не нужно делать вид, что неравенства не существует. Но, признавая этонеобходимо понимать, что гораздо важнее поступки людей, их рабочий настрой и отношения в коллективе, соблюдающие субординацию и трудовую дисциплину. Управлять и действовать наравне с мужчинами способна только очень сильная женщина.
Работайте, развивайтесь, и вы обязательно преуспеете в своей деятельности. Помните, выженщина, и вам по силам быть уверенной в себе. Любите себя!

 

 

ПОДЕЛИТЬСЯ ПУБЛИКАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ:

 

5 комментариев

  1. Ангелина

    Импульсивность и эмоции присущи любой женщине. Но только та, которая может их укротить, сумеет завоевать авторитет и доверие у сотрудников. Считаю данные советы весьма полезным руководством к действию.

  2. Наталья

    Интересно конечно. Например у нас в банке высот добились лишь дети чьи родители вбухали в их продвижение не мало денег. Остальные все как были рядовыми клерками так и сидят ими.

  3. Уж простите мужскую точку зрения, но весь этот бред про стеклянный потолок и гендерное неравенство был придуман западными феминистками исключительно с целью выколачивания денег из спонсоров и в поиске очередного повода для скандалов. Зато для них получилось очень удобное оправдание — свою неспособность достичь успеха в бизнесе всегда можно списать на мифическую дискриминацию. Что у них получилось, это второй вопрос, но ситуацию с обязательными женскими квотами на государственных (а теперь уже и частных) руководящих должностях иначе как абсурдом не назовешь.

    Мне случалось работать в разных компаниях, в основном в сфере оптовой торговли — и ни разу я не замечал, чтобы к женщинам проявляли какое-то предвзятое отношение только из-за пола. Женщины успешно занимались бизнесом, становились руководителями отделов, владельцами торговых сетей: если вы не в курсе, один из крупнейших производителей алкоголя, известный марками «Коблево» и «Хлебный дар», был основан и до сих пор принадлежит женщине.

    Возможно, где-то и встречаются недостойные представители мужского племени, которые не позволят женщине занять высокую должность, но это — огромное исключение и единичные случаи. Думаю, не стоит оценивать ситуацию в целом по поведению таких индивидов.

    Теперь что касается бизнеса: для того, чтобы женщине достичь успеха, ей нужно перестать требовать для себя мелких поблажек и прощения грубых ошибок. Правила одинаковы для всех, и если дама не в состоянии их принять, с ее стороны будет катастрофическим промахом требовать пересмотра. Никто не продаст ей состав с углем дешевле или не сделает заказ по завышенной цене на том основании, что она надела каблуки или закатила истерику.

    Чтобы заставить к себе серьезно относиться, женщинам как раз следовало бы отказаться от привилегий пола. Невозможно добиться уважения и авторитета скандалами, интригами и обидами. Уважают тех, кто спокоен, принимает логически обоснованные и обдуманные решения, способен принять ответственность за поражение, хорошо разбирается в выбранной области. Впрочем, вышесказанное относится и к мужчинам в равной степени :))

  4. Неравенство существует. Давайте смотреть правде в глаза. Но, советы тоже правильные. Частенько женщины в силу страха, занятости дома, сами не дотягивают до уровня руководителя.

  5. Все советы хороши, но вот как быть если ты и работать очень хочешь, а в то же время дети часто болеют, что за собой отражает качество работы. А сидеть с детьми на больничном, к примеру, не кому.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *